Конкурсная работа Соколовой Полины
Юридическая фирма или частная практика.
Аргументы будущего выбора.

«Юридическая фирма….или частная практика?» - этот вопрос приходит в голову наверное каждому дальновидному и к чему-то стремящемуся студенту юридического факультета не важно какого ВУЗа и  какой страны. А все потому, что вопрос этот - насущный, не простой, требующий индивидуального подхода и вдумчивого анализа собственных способностей, возможностей и рынка юридических услуг. Для начинающего (и не только начинающего) юриста это сродни гамлетовскому «Быть или не быть?». Для ответа на него сначала определимся с понятиями и категориями. Кроме того, нам будет интересно узнать такие экономические аспекты как спрос и предложение, и не менее важные этические – мечты и стремления современных студентов.
Юридическая фирма
«Поздравляю, вы приняты на работу» — именно такие слова желанны для любого человека, пребывающего в поиске привлекательного места работы, особенно для молодого начинающего специалиста, который учится или только что закончил высшее учебное заведение. Хорошая работа предоставляет возможность ощутить самостоятельность в материальном плане, уверенность в себе и реализовать себя как полноценного профессионала в определенной избранной области. А важным аргументом работы именно в юридической фирме становиться стабильность и та самая пресловутая уверенность в завтрашнем дне. Сторонники этого выбора чувствуют себя более защищенными, многим рамки фирмы не кажутся узкими, ведь все - равно есть куда стремиться.  Существующий предел заработной платы радует, тем не менее, своей стабильностью, определенным соцпакетом, как говориться, в случае чего…
Прежде всего, необходимо четко определиться с целью, которую вы преследуете, устраиваясь на работу в юридическую фирму, а также понять, какие вы имеете шансы заинтересовать будущего работодателя. Каждое юридическое агентство предъявляет собственные требования к желающим в нем работать. В своей статье Савельев Евгений приводит обычные требования и пожелания работодателя при выборе начинающих юристов:
— наличие высшего юридического образования (впрочем, работодатель соглашается и на объединение работником учебы и работы);
— опыт работы в коллективе, необязательно по специальности;
— квалифицированное знание делового английского языка и желательно немецкого или французского;
— знание ПК и способность работать с современными офисными программами, правовыми информационными системами;
— наличие водительских прав, загранпаспорта с правом въезда в США и страны Евросоюза рассматривается как положительный фактор для трудо­устройства.
Если студент мечтает попасть на работу в фирму и заинтересовать своей кандидатурой работодателя, он должен развивать в себе некоторые качества. В стремлении к совершенству и профессионализму они, безусловно, пригодятся. Психологи выделяют:
— ответственность и дисциплинированность;
— амбициозность, целеустремленность и инициативность;
— энергичность, собранность, аккуратность;
— психологическая устойчивость и адекватность;
— отсутствие пагубных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).
Отдельно следует выделить положительные факторы, важные для трудо­устройства студента, а именно:
— успешность учебы;
— гибкость графика учебы;
— отзывы преподавателей;
— общественная деятельность, учас­тие в семинарах, выставках, конкурсах и т.д.  Очень важным и положительным моментом для студента и начинающего юриста является тот факт, что непосредственными руководителями будут старшие юрис­ты или юристы, выполняющие роль наставников. Они будут учить практическим основам юридической работы, ставить задачи, проверять их выполнение и указывать ошибки. Можно сказать, что от их помощи, советов зависит профессиональный и моральный рост. Необходимо подчеркнуть, что юристы, работающие в фирме, — это команда. Поэтому необходимо понимать, что доверительные и дружеские отношения в коллективе имеют немаловажное значение.

Работа полностью...

назад...